受雇司机卸货时受伤，雇主被判担责

二零一三年我所代理一起雇员受害索赔案件，历经两审，最终法院判决雇主赔偿雇员各项损失二十余万元。

案情：李某受雇于程某，为其开货车从烟台往潍坊运输木材，某天李某驾车运货到达潍坊后，在卸货过程中被车上滚落的木头砸伤脚，为此花费医疗费九万多元，并作了脚趾切除手术，后经鉴定其伤情构成七级伤残。雇主程某认为，李某的职责是开车运货，其没有卸货的义务，而且当时是因收货人雇佣的叉车操作不当导致木头滑落，因此其不承担责任，仅垫付了四万元的医疗费。

李某委托我们提起诉讼，我们分析案情后认为：根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释规定，作为雇员在雇佣活动中受伤害，其可以选择要求直接侵权人赔偿，也可选择要求雇主赔偿。考虑到以后的执行问题，我们选择起诉雇主。为防止雇主程某否认双方雇佣关系的存在，在起诉之前我们与李某共同到事发地调查事故发生经过，取得了收货人及叉车所有人的相关证明，并将与程某的通话过程进行了录音。因此，一审判决支持了我们二十余万元的索赔请求。

程某不服提起上诉，理由是应由直接侵权人担责、一审按城乡结合标准计算伤残赔偿金不符合规定、伤残鉴定不合法等，我们根据程某上诉进行了有针对性的应诉。最终，二审法院驳回了程某的上诉，维持原判。

通过该案，可以看出在人身损害类案件中，受伤害方诉前的证据收集极为重要，因为现实中此类案件的直接证据较少，且搜集有一定难度，如缺乏证据，被告方在庭审中很有可能否认其与受害方受伤害之间的关系，对受伤害方而言极为被动。